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Manager d’Agence (H/F) Chronos Clermont-Ferrand

Chronos
Date de publication
27 juin 2024
Ville
CLERMONT-FERRAND, France
Type de contrat

Description

Vous recherchez du sens dans votre travail, c’est vous que nous recherchons !

Créé en 2001, Chronos est le seul et unique réseau d’agences d’emploi sous forme de société coopérative et participative (SCOP).

Choisir un tel statut n’est pas le fruit du hasard. Il illustre une volonté forte : celle de privilégier avant tout les valeurs humaines en s’engageant sur un mode de gouvernance démocratique et le partage des richesses.
Ainsi chez Chronos, comme dans toutes les SCOP, les salariés associés détiennent la majorité de l’entreprise préservant ainsi leur outil de travail et leur savoir-faire ; ils élisent eux-mêmes leur dirigeant (1 personne = 1 voix) et participent aux décisions stratégiques de l’entreprise. Ce mode de fonctionnement participatif valorise l’engagement et l’implication de chacun.

Enfin, sur la question du partage des bénéfices, Chronos s’impose comme un modèle du genre dans son secteur en reversant un tiers de ses profits aux salariés intérimaires au titre de la participation. Les deux derniers tiers se répartissent équitablement entre les salariés sociétaires et l’entreprise pour consolider les emplois et continuer à se développer sur ses territoires.
Toutes ces spécificités sont autant d’atouts qui font de Chronos un véritable modèle de développement durable.

Chronos est à la recherche d'un Manager d'Agence (H/F) pour son agence de Clermont-Ferrand.

 

Tes missions :

En tant que Manager d’Agence, tu seras le « pilote » de l’agence. Tu seras garant du bon fonctionnement de ton équipe, du développement de l’activité et de sa rentabilité. Tu représenteras ton agence auprès de ta hiérarchie.

En collaboration avec Viviane - Cogérante Chronos et Audrey - Chargée de Recrutement, tes missions principales seront :

 

MANAGEMENT (COMMERCIAL & HUMAIN)

  • Assurer la gestion des ressources humaines de l’agence (management, préparation de la paie, formation etc.)
  • Gérer les moyens budgétaires et matériels de l’agence
  • Organiser la répartition du travail entre les collaborateurs permanents
  • Conduire les entretiens annuels
  • Définir et décliner les orientations stratégiques de l’agence
  • Construire et suivre un PAC (plan d’actions commerciales)
  • Suivre et analyser les données d’activité et proposer des axes d’évolution
  • Communiquer les informations sur les résultats d’activité, les évolutions, les enjeux en interne ou aux partenaires
  • Développer la clientèle et les heures de mises à disposition selon les objectifs définis
  • Mettre en place des parcours de formation pour les salariés intérimaires
  • Mettre à disposition les salariés intérimaires auprès de la clientèle
  • Etre facilitateur dans les relations inter-entreprises de l’ensemblier et maintenir les liens
  • Être présent dans les réseaux professionnels (clubs de dirigeants, BNI, syndicat patronal, etc.)
  • Alerter la Direction si nécessaire

 DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

  • Identifier de nouvelles entreprises (travailler sur un fichier de prospects existants et continuer à le nourrir avec des nouvelles entreprises)
  • Prospecter les entreprises du territoire
  • Prendre et conduire des rendez-vous commerciaux
  • Préparer des rendez-vous commerciaux (connaissance du prospect, préparer son offre de service, anticiper les objections, structurer le déroulement, etc.)
  • Réaliser des propositions commerciales
  • Fidéliser les clients existants
  • Suivre et garantir une bonne satisfaction clients
  • Identifier les besoins en recrutement des clients et des prospects
  • Etudier des postes et détecter des besoins clients sur site (savoir déterminer, appréhender, comprendre, …, les besoins de l’entreprise prospectée)
  • Représenter Chronos auprès des Partenaires (France Travail, Mission Locale etc.) et de la clientèle d’entreprises
  • Proposer et valoriser les compétences des candidats sélectionnés auprès des clients (Proposition Active)
  • Identifier des éventuels besoins en formation en lien avec la demande client
  • Intervenir auprès d’écoles et d’organismes de formation
  • Participer aux évènements extérieurs (salons, foires de l’emploi…)
  • Réaliser des reporting mensuels
  • Alerter le Responsable direct si nécessaire

 RECRUTEMENT

  • Épauler la Chargée de Recrutement dans l’ensemble de ses tâches opérationnelles et administratives

 

Les modalités de ton poste :

  • Contrat : CDI - Statut Cadre - 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours
  • Rémunération : de 31 K€ à 35 K€ (rémunération selon profil et expérience)
  • Avantages : Titres repas (8 €), mutuelle et prévoyance, primes, véhicule de service, possibilité de devenir sociétaire de la SCOP après 1 an
  • Poste basé à Clermont-Ferrand
  • Déplacements quotidiens en entreprise - Permis B obligatoire
  • Prise de poste : dès que possible

 

Ton profil :

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Commerce, tu justifies idéalement d’une expérience dans le travail temporaire d'au moins 6 mois.

Bon communiquant, entreprenant et doté d'un goût pour le développement commercial, tu sauras rapidement prendre en main les missions qui te seront confiées et t'investir dans une fonction qui allie contact humain et relations commerciales.

Sensible aux valeurs coopératives, tu sauras t'intégrer dans une agence qui appartient à un ensemblier de structures relevant de l’Economie Sociale et Solidaire.

 

Tu as envie de postuler ? Tant mieux, nous avons hâte d’en savoir plus sur toi !

  • Postule en ligne en quelques minutes en déposant ton CV, ta lettre de motivations et en remplissant le formulaire de candidature.
  • Si ta candidature nous intéresse, nous te contacterons pour un entretien de préqualification téléphonique. Dans le cas contraire, tu recevras une réponse négative à l’adresse mail renseignée dans le formulaire de candidature.
  • Nous réalisons ensuite des contrôles de références professionnelles auprès de tes précédents employeurs sur la base des contacts que tu nous auras transmis par mail et nous t’inviterons à passer différents tests (debriefing avec notre Directrice des RH).
  • Ta candidature correspond au profil recherché ? Tu seras ensuite contacté pour planifier un entretien approfondi avec la Direction.

Si tu n’es pas sûr que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésite pas à consulter notre site carrière ou notre application (Android /IOS).

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