Index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes pour 2023
En quoi consiste cet index ?
L’index de l’égalité hommes-femmes fait partie d’un ensemble de mesures législatives adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018.
Il permet aux entreprises d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par le biais de divers indicateurs.
Il est calculé sur 100 points répartis en 4 indicateurs. Si le score final est inférieur à 75 points, l’entreprise a 3 ans pour mettre en place des mesures correctives et un plan d’action.
Pour que les données soient prises en compte, l’effectif dans une catégorie doit au moins être égal à 3 pour les femmes et pour les hommes. La multiplicité des postes au sein de l’UES, nous permet d’avoir seulement 5 catégories sur 16 dont les données sont exploitables.
Calcul de l’index au sein de l’UES du Groupe e
![](https://www.groupe-e.fr/wp-content/uploads/2023/02/presentation-index-modifie2-2022-1024x709.jpg)
Les données exploitables
Pour prendre en compte les données, l’effectif dans une catégorie doit au moins être égal à 3. La multiplicité des postes au sein de l’UES, nous permet d’avoir seulement 6 catégories sur 16 dont les données sont exploitables :
![](https://www.groupe-e.fr/wp-content/uploads/2024/03/donnees-exploitables-index-ues-2023-1024x562.jpg)
Le détail des résultats
![](https://www.groupe-e.fr/wp-content/uploads/2024/03/details-resultats-index-ues-2023-1024x562.jpg)
La note de l’UES
L’index de l’égalité femmes / hommes de notre UES, au 31 décembre 2023, obtient une note de 89/100.
![](https://www.groupe-e.fr/wp-content/uploads/2024/03/note-index-ues-2023-1.jpg)
Pour consulter l’index de l’égalité femmes-hommes de l’UES du Groupe e : Présentation index H/F 2023 UES.