Assistant/Chargé de Recrutement et Relation Entreprises (H/F) Chronos LE PUY-EN-VELAY

Vous recherchez du sens dans votre travail, c’est vous que nous recherchons !

Créé en 2001, Chronos est le seul et unique réseau d’agences d’emploi sous forme de société coopérative et participative (SCOP).

Choisir un tel statut n’est pas le fruit du hasard. Il illustre une volonté forte : celle de privilégier avant tout les valeurs humaines en s’engageant sur un mode de gouvernance démocratique et le partage des richesses.
Ainsi chez Chronos, comme dans toutes les SCOP, les salariés associés détiennent la majorité de l’entreprise préservant ainsi leur outil de travail et leur savoir-faire ; ils élisent eux-mêmes leur dirigeant (1 personne = 1 voix) et participent aux décisions stratégiques de l’entreprise. Ce mode de fonctionnement participatif valorise l’engagement et l’implication de chacun.

Enfin, sur la question du partage des bénéfices, Chronos s’impose comme un modèle du genre dans son secteur en reversant un tiers de ses profits aux salariés intérimaires au titre de la participation. Les deux derniers tiers se répartissent équitablement entre les salariés sociétaires et l’entreprise pour consolider les emplois et continuer à se développer sur ses territoires.
Toutes ces spécificités sont autant d’atouts qui font de Chronos un véritable modèle de développement durable.

L'agence Chronos du Puy-en-Velay est à la recherche d'un Assistant/Chargé de Recrutement et Relation Entreprises (H/F) suite au départ de notre collaboratrice.

Dans le cadre du départ de notre collaboratrice, nous recherchons notre futur Assistant/Chargé de Recrutement et Relation Entreprises dont les missions consisteront à gérer les relations avec les salariés intérimaires et la clientèle, les mises à disposition en entreprises ainsi que l'administratif lié à ces délégations.

Au sein de l'équipe composée de Viviane - Manager d'Agences vos missions seront :

Recrutement :

• Réaliser des entretiens de recrutement
• Identifier les profils et les compétences des candidats
• Contrôler les références professionnelles des candidats et vérifier leurs aptitudes
• Valoriser les compétences des candidats sélectionnés auprès des clients
• Créer et diffuser des offres d’emploi sur les réseaux partenaires
• Rechercher des candidats, mener une campagne de sourcing dans la base de candidatures, sur les jobboards
• Gérer la base de candidatures (suivi et mise à jour)
• Identifier les besoins en recrutement des clients (prise de commandes) et des prospects (descriptif des postes, environnement de travail, sécurité, rémunération, contraintes légales etc.)
• Etudier des postes et détecter les besoins clients (savoir déterminer, appréhender, comprendre, …, les besoins de l’entreprise prospectée)
• Mettre à disposition les salariés intérimaires en entreprises
• Suivre les missions auprès des salariés intérimaires et en entreprise pour garantir leur bon déroulement

 Développement commercial :

• Fidéliser les clients existants
• Réaliser des actions proactives de candidatures auprès des entreprises
• Identifier de nouvelles entreprises (travailler sur un fichier de prospects existants et continuer à le nourrir avec des nouvelles entreprises)
• Etudier des postes et détecter des besoins clients sur site (savoir déterminer, appréhender, comprendre, …, les besoins de l’entreprise prospectée)
• Représenter Chronos auprès des Partenaires (Pôle-Emploi, Mission Locale etc.) et de la clientèle d’entreprises
• Identifier des éventuels besoins en formation en lien avec la demande client
• Mettre en place des parcours de formation pour les salariés intérimaires

Gestion administrative :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique des candidats et de la clientèle
• Réaliser et saisir les inscriptions des candidats sur le logiciel
• Garantir la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l’activité de l’agence, à la mise à disposition des collaborateurs et au bon déroulement des missions (titres, CACES, habilitations, titre de séjour…) et anticiper les dates de fin
• Établir les Déclarations Préalables À l’Embauche (DPAE)
• Gérer les contrats de travail
• Gérer les visites médicales (planification et suivi)
• Gérer les cartes BTP
• Effectuer le suivi des relances des relevés d’heures
• Classer/archiver les documents afférents aux candidats et à la gestion de l’agence

Les modalités du poste :

• CDI - 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours
• Prise de poste : dès que possible
• Rémunération : de 1 928 € à 2 047 € bruts (rémunération selon profil et expérience)
• Avantages : titres repas (8 €), mutuelle et prévoyance (prise en charge partielle), primes, possibilité de devenir sociétaire de la SCOP après 2 ans
• Poste basé au Puy-en-Velay

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 à Bac+4 en Recrutement, Ressources Humaines, Secrétariat Commercial à dominante RH et justifiant idéalement d’une expérience dans le travail temporaire, vous connaissez le tissu économique local. Une expérience à dimension relationnelle est exigée.

Le poste proposé nécessite un grand dynamisme, une capacité à passer d'une tâche à l'autre avec des interruptions perpétuelles (accueil clients, prise de commandes, inscription de candidats, délégations de dernière minute, gestion administrative des délégations...).
Vous avez une bonne résistance au stress, vous êtes dynamique et vous appréciez de gérer des imprévus.

Bon communiquant et autonome vous saurez rapidement prendre en main les missions qui vous seront confiées et vous investir dans une fonction qui allie contact humain et relations commerciales.

Sensible aux valeurs coopératives, vous saurez vous intégrer dans une agence qui appartient à un ensemblier de structures relevant de l’Economie Sociale et Solidaire.

Vous avez envie de postuler ? Tant mieux, nous avons hâte d’en savoir plus sur vous !

1. Postulez en ligne en quelques minutes en déposant votre CV, votre lettre de motivation et en remplissant le formulaire de candidature.
2. Si votre candidature nous intéresse, nous vous contacterons pour un entretien de préqualification téléphonique. Dans le cas contraire, vous recevrez une réponse négative à l’adresse mail renseignée dans le formulaire de candidature.
3. Nous réalisons ensuite des contrôles de références professionnelles auprès de vos précédents employeurs sur la base des contacts que vous nous aurez transmis par mail et nous vous invitons à réaliser différents tests.
4. Votre candidature correspond au profil recherché ? Vous serez ensuite contacté(e) pour planifier un entretien approfondi avec votre futur Manager.

Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière.